Billede - 28 April 2020

I år rammer sommerferien lige i miniferieåret. Virksomhederne bør derfor allerede nu og senest inden 1. maj have aftalt med deres medarbejdere, hvordan den optjente ferie skal afholdes.

Licens: Creative Commons navngivelse
Med en Creative Commons-licens beholder du dine copyrightrettigheder, men du giver samtidig lov til, at andre kan benytte materialet, såfremt de angiver kilde. Du giver andre lov til at kopiere, distribuere og fremvise materialet, ligesom de også må bearbejde materialet.
Filformat: .jpg
Størrelse: 2500 x 1667, 2,8 MB

Download

Emner

Pressekontakt

Astrid Zimmer Nielsen

Pressekontakt National PR Manager Visma Danmark Holding A/S astrid.zimmer@visma.com +45 3151 2587

Rikke Junker Bundgaard

Pressekontakt Head of Marketing & Communication Visma Enterprise Danmark rikke.bundgaard@visma.com +45 4282 2663

Randi Mehrenst Rimdal

Pressekontakt Head of Marketing and Communication Visma Consulting A/S randi.rimdal@visma.com +45 5361 6336

Mikkel Luplau Schmidt

Pressekontakt Partner og seniorrådgiver, Help PR & Kommunikation Visma e-conomic mikkel@help-pr.dk +45 50600277

Henrik Bruun Alexandersen

Pressekontakt PR Manager Visma Dinero ApS henrik@dinero.dk +45 50 52 52 73 Visma Dinero ApS

Mette Voigt Jørgensen

Pressekontakt Marketing Director Visma Dataløn & Proløn mette.jorgensen@visma.com +45 4282 2028

Relaterede nyheder

28 April 2020 07:00

Den nye ferielov - undgå utilfredse medarbejdere

Netop i år varer ferieåret kun fem måneder, og derfor skal arbejdsgivere være ekstra opmærksomme på planlægning af sommerferien. Den nye ferielov bliver dog nemmere at håndtere end den gamle, men overgangsordningen kan skabe problemer. Legal consultant Sille Sloth hos Visma Dataløn giver god råd til håndtering.